刘强东发布内部信:集团员工及高管待遇将“一升一降”

21世纪经济报道记者杨清清 实习生赵宇彤 北京报道
11月22日消息,一升一降京东集团创始人、刘强董事会主席刘强东今日给全体员工发布内部信,布内部信表示要对员工和高管待遇进行“一升一降”。集团及高
一方面,员工遇自2023年1月1日起,管待京东将逐步把外包员工转化为德邦自己的一升一降员工,“为十几万德邦的刘强兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能老有所养,布内部信病有所医”;
同时,集团及高为包括全体德邦员工在内的员工遇所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”,管待京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款;
第三,一升一降刘强东本人再捐款1亿人民币,刘强京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的布内部信现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。
另一方面,为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团全部高级管理人员的现金薪酬全部降低10%-20%不等,职位越高降得越多。
今年7月26日,京东集团通过京东物流(02618.HK)完成了收购德邦控股超过50%的股权,德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入,京东体系的员工数量也将超过54万人,这其中,大多数是物流一线员工。
刘强东曾表示,公司的一线物流员工中80%来自于农村,公司不仅要为员工当前的福利待遇和个人发展提供条件,也要考虑到员工60岁之后的问题。
目前,京东是行业内唯一一家与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司,根据公开数据测算,2022年前三个季度,京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。
刘强东在内部信中表示,“集团拿出100亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’,我希望此举能为工作满五年以上全体员工,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金,意味着未来十年,集团累积投入资金总额高达数百亿人民币。”
据悉,京东早在2012年就开始打造“安居计划”,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持,用于缓解员工家庭在指定地区内购房首套房的压力。在刘强东此次内部信之前,该计划提供的借款金额已经累计达到近20亿元,帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。
同时,刘强东在信的结尾道歉并承诺,“对不起这两千多号高管兄弟们,我向你们道歉!如果两年之内,京东业绩重回高增长状态,集团随时可以恢复大家的现金报酬。”
“(京东此举)客观上的确推进了企业内部薪资制度的公平性,这的确是积极的做法,”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林就此指出,京东当前经营增长不及预期,且京东脱离了腾讯流量池的支持,被腾讯分红减持,所以京东当前要自力更生,以提升薪酬的方式提高基层员工积极性是个好办法。
但同时,盘和林提示,刘强东近期频频减持,未来可能退居二线,内部信中所提内容需要一套体系来保障制度运行。与此同时,诸如五险一金这样的“福利”,本该是企业责任,增加福利尚需更多可量化内容。
11月18日,京东集团(09618.HK,JD.Nasdaq)发布了2022年三季度业绩。财报显示,京东第三季度实现收入2435亿元,同比增长11.4%,与市场预期基本持平。京东第三季度实现经营利润87亿元,去年同期为26亿元,同比增长234.62%。非公认会计准则下经营利润为99亿元,去年同期为46亿元,同比增长115.22%。京东第三季度归属于普通股股东的净利润为60亿元,去年同期净亏损28亿元。非公认会计准则下净利润为100亿元,去年同期为50亿元,同比翻番。
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