《2023离职与薪酬调研报告》：预计2023年企业调薪幅度为4.9%

1月4日，离职国内领先的薪酬薪幅人力资源服务商前程无忧日前发布《2023离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），《报告》调研结果显示，调研度2022年员工整体离职率为17.9%，报告与2021年相比，预计业调下降0.9个百分点，年企人员流动整体较去年放缓。离职分析认为，薪酬薪幅受全球经济下行、调研度局部疫情反复等不确定性因素影响，报告部分行业和企业就业机会大幅减少，预计业调个体择业空间收缩、年企求稳心态加剧，离职整体离职率呈现下降趋势。薪酬薪幅

2022年主要行业整体离职率均较2021年有所下降。调研度离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，分别为22.7%、21.1%和19.4%。相较于其他行业，医药健康和金融行业整体运行相对平稳，其整体离职率相对较低。

2022年各城市离职率与整体趋势一致，人才流动活跃度均呈下降趋势。整体来看， 2022年一线城市离职率高于非一线城市。预计未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将有所缩小。

调薪调研结果显示， 2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%，较2021年下降20.1个百分点。2022年企业整体调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点。

从调薪策略来看，由于经营难度增加，企业对于人工成本的管控加大，差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。调研数据显示，“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达到47.6%；“针对核心员工倾斜调薪”的企业达到34.3%。

分行业来看，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康，调薪幅度分别是7.0%、6.7%。分析认为，在全球疫情阴影下，生物医药行业发展长期向好，创新转型加速，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供了相对高位的调薪幅度；受半导体和集成电路、人工智能等子行业核心技术人才需求扩张影响，高科技行业整体调薪幅度相对较高。

不同城市的调薪数据显示，2022年各类型城市的调薪幅度较上一年均有所下降。整体上看，2022年一线城市调薪幅度仍高于非一线城市，在四个一线城市中，以深圳市调薪幅度最高（5.8%）

伴随国内防疫政策优化调整，2023年我国经济运行有望总体回升，但企业经营恢复尚需时日，预计2023年企业调薪幅度为4.9%。

文/北京青年报记者 解丽