澎湃新闻高级记者 朱奕奕

近日，家企上海市人力资源和社会保障局、业获业市总工会、上海市和市企业联合会/企业家协会、谐劳系达市工商业联合会联合下发了《关于授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的动关决定》（沪人社关[2022]167号），决定授予528家企业 “上海市和谐劳动关系达标企业”称号。标企

劳动关系是家企社会最基本、最重要的业获业社会关系之一，构建和谐劳动关系是上海市和建设社会主义和谐社会的重要基础。

2016年以来，谐劳系达上海市按照中共中央、动关国务院《关于构建和谐劳动关系的标企意见》和市委、市政府《关于贯彻落实〈中共中央、家企国务院关于构建和谐劳动关系的业获业意见〉的实施意见》的精神，持续推动和谐劳动关系创建活动，上海市和不断完善创建活动的工作机制、创建标准、激励机制等方面，进一步加强劳动关系协调的源头治理。

工作机制上，创建活动的基础工作下沉街镇，发挥贴近企业优势，加强对企业的辅导培育。创建标准上，涵盖规范性、建制性、发展性、感受性、减分性、否决性等六个方面，增强指标的客观性和可操作性。激励机制上，积极整合相关资源，充实各项激励措施。通过弘扬先进经验，更好发挥创建活动的正面引领作用。

新一轮和谐劳动关系创建活动开展以来，全市各方积极参与，充分调动劳动关系主体的积极性、主动性和创造性，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，补短板、强弱项，不断提升用工管理水平，发挥正面引领作用；引导职工增强对企业的责任感、认同感和归属感，自觉履行劳动义务；推动形成企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定的良好局面。和谐劳动关系创建活动在激发企业创建和谐劳动关系的内生动力，发挥先进企业的正面引领作用、推动存在问题的企业达到和谐标准，努力在企业内部及时化解劳动关系矛盾方面发挥了积极作用。

至2021年，“上海市和谐劳动关系达标企业”累计总数已超过1.1万家。

创建成功的达标企业除被授予“上海市和谐劳动关系达标企业”铭牌和证书之外，符合条件的还可以享受到不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围、不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围、适当延长其他工作时间制度批复有效期等激励措施。此外，在申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴优惠政策时也可予以优先考虑。